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Hier können wir alle eine Rolle beim Voranbringen der Gleichstellung spielen

Wir sehen Vielfalt als eine Stärke an, die durch ein integratives und faires Umfeld gefördert wird. Wir setzen uns dafür ein, eine vielfältige Belegschaft aufzubauen, alle einzubeziehen und allen die gleichen Chancen zu bieten, beruflich erfolgreich zu sein. Dies ist nicht einfach nur richtig, sondern entscheidend für den Aufbau eines erfolgreichen, nachhaltigen Unternehmens und einer gerechten Gesellschaft.

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Wir sind stolz auf alle, die sich für eine bessere Zukunft einsetzen

Unsere sechs Schwerpunktbereiche zur Förderung der Vielfalt

Geschlecht

Förderung der Geschlechtervielfalt auf allen Ebenen und insbesondere in der Führungsriege, mit gerechter Bezahlung und Anerkennung.

Ethnische Herkunft

Wir geben allen Mitarbeitern, unabhängig von ihrer ethnischen Zugehörigkeit oder Herkunft, die Möglichkeit, sich angehört, miteinbezogen und wertgeschätzt zu fühlen. Die ethnische Vielfalt unseres Unternehmens spiegelt die Demografie der jeweiligen Region angemessen wider.

Alter

Wir fördern ein positives Arbeitsumfeld, das die Beiträge von Mitarbeitern jedes Alters respektiert und schätzt.

Sozialer und wirtschaftlicher Hintergrund

Wir unterstützen Menschen unterschiedlicher sozialer und wirtschaftlicher Verhältnisse dabei, bei uns ins Berufsleben einzusteigen und beruflich erfolgreich zu sein.

Sexuelle Orientierung

Wir zeigen uns solidarisch mit unseren LGBTQ+-Kollegen und sorgen dafür, dass unsere Grundsätze und Unternehmenskultur frei von jeglicher Diskriminierung sind.

Behinderung

Wir stellen Menschen mit unterschiedlichsten Fähigkeiten in geeigneten Positionen ein und bieten ihnen gleichberechtigte Entwicklungsmöglichkeiten. Wir stellen sicher, dass die angemessenen Vorkehrungen getroffen werden, damit alle Mitarbeiter ihre täglichen Aufgaben erfüllen können.

Hier können Sie Grenzen verschieben.

Wir verbinden Daten, Dinge und Menschen auf eine Weise, die die Wirtschaft, die Gesellschaft und den Planeten verändert und verbessert. Bei NTT ist ihr Beitrag wichtig.
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Unsere Zusagen und Maßnahmen

Wir sehen Vielfalt als eine Stärke an, die durch ein integratives und faires Umfeld gefördert wird. Wir setzen uns dafür ein, eine vielfältige Belegschaft aufzubauen, alle einzubeziehen und allen die gleichen Chancen zu bieten, beruflich erfolgreich zu sein.

Förderung einer Kultur der Inklusion und des Respekts

Wir bieten Schulungen für alle Angestellten zum Thema unbewusste Voreingenommenheit und Inklusion an.

Fairer Zugang zu Chancen, Beförderungen und Prämien

Wir identifizieren und eliminieren geschlechtsbezogene, ethnische und sonstige Vorurteile bei Einstellungs- und Beförderungsverfahren und schließen die Lohnlücke.

Aufbau eines vielfältigen Führungsteams

Wir fördern und betreuen Führungskräfte aus verschiedenen Bevölkerungsschichten, um ein vielfältiges Führungsteam aufzubauen.

Priorisierung der Einstellung diverserer Mitarbeiter

Wir haben eine Initiative eingeführt, um Frauen einzustellen, die ihre Karriere in den letzten Jahren auf Eis gelegt haben.

Unseren Führungskräften die Verantwortlichkeit für Vielfalt und Inklusion übertragen

Wir legen klare Ziele und Kennzahlen fest, um die Verantwortlichkeit beim Aufbau eines integrativeren und gerechteren Unternehmens zu fördern.

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